Иски и защита в суде по трудовыми спорам в Москве

Иски и защита в суде по трудовыми спорам в Москве Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

Соглашение о договорной подсудности позволяет сторонам выбрать судебный орган, который будет заниматься рассмотрением всех спорных моментов.

Пункт об этом включается в общий договор или оформляется в виде отдельного акта.

Понятие договорной подсудности означает, что стороны, участвующие в процессе, по взаимной договоренности могут изменить место рассмотрения их дела

Соглашение вносится в заключенный между сторонами гражданско-правовой договор. После его подписания никто не может изменить условия самостоятельно. Любое внесение изменений в этот пункт возможно только по взаимной договоренности.

Соглашение может не вноситься в текст договора, а оформляться отдельным актом. В качестве доказательства о договоренности, достигнутой между сторонами, могут выступать письма, телеграммы и другие документы. Они могут быть составлены как до, так и после возникновения спора, но арбитражный суд учтет представленные бумаги только до того, как будет начато производство по делу.

После принятия заявления заключить соглашение о договорной подсудности нельзя. При этом при определенных обстоятельствах АПК РФ допускает возможность изменение территориальной подсудности после того, как дело будет принято к производству.

Чтобы изменить ее, обе стороны должны заявить, что большинство доказательств по делу находится на территории, относящейся к юрисдикции другого арбитражного суда. После принятия положительного решения дело будет передано в соответствующий суд.

Обратите внимание!

Соглашение о договорной подсудности обязательно к исполнению как сторонами, заключившими его, так и арбитражным судом. Суд не имеет права отказать в принятии заявления, оформленного согласно правилам АПК РФ.

Договорная подсудность подразумевает оформление письменного соглашения. В нем указываются пожелания сторон относительно места, где будет рассматриваться дело. Если было заявлено ходатайство о переносе производства в иную инстанцию, соглашение должно быть зафиксировано в протоколе заседания. Также оно может быть оформлено отдельным пунктом в договоре.

Часто строки документа, посвященные подсудности, выглядят слишком общими.

Например, при заключении соглашений займа, купли-продажи, указывается, что все возникшие между сторонами споры, подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции, расположенному там, где находится головной офис организации или один из ее филиалов.

Конкретный адрес при этом может не указываться, его придется определять самостоятельно. Подобное трактование затрудняет взаимодействие сторон, и при рассмотрении дела этот пункт договора может не приниматься в расчет.

Обратите внимание!

Избежать неточностей поможет дополнительное соглашение к договору, где будет точно указан судебный орган, который будет заниматься рассмотрением спорных моментов.

Указав конкретный адрес суда и заверив соглашение подписями, стороны подтверждают обоюдное желание о договорной подсудности. Стоит учесть, что подобное дополнение сложнее оспорить в одностороннем порядке. Перед подписанием нужно внимательно прочитать текст. Если одна из сторон не согласна с рассмотрением споров в указанном суде, в текст соглашения вносятся изменения.

Иски и защита в суде по трудовыми спорам в Москве

Изменение договорной подсудности

Арбитражный процессуальный кодекс позволяет изменить территориальную или альтернативную подсудность. Это положение указано в ст. 32 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Под территориальной подсудностью понимается выбор органа юрисдикции, который займется рассмотрением конкретного дела.

Соглашением сторон возможен выбор по месту жительства истца (физического лица) или по адресу организации.

Однако возможны варианты, при которых истец может самостоятельно выбрать арбитражный суд, в котором будут защищать его интересы. Такой выбор может быть сделан, если:

  • местонахождении ответчика неизвестно. Оно будет установлено по последнему адресу проживания или месту, где расположено его имущество;
  • в роли ответчиков выступают несколько обязанных сторон, проживающие в разных местах. В этом случае иск подается по месту жительства любого из участников;
  • ответчик проживает в другом государстве. Иск подается по месту нахождения имущества;
  • иск к юридическому лицу может быть предъявлен не только по адресу головной компании, но и по месту расположения филиала. Если в договоре не указан конкретный адрес, по которому предъявляются претензии, истец может выбрать тот филиал, что находится в его населенном пункте или в непосредственной близости от него.

Изменение территориальной подсудности актуально при:

  • взыскании алиментов;
  • установлении отцовства и расторжении брака;
  • возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья или в результате смерти кормильца;
  • восстановлении трудовых, жилищных, пенсионных прав;
  • возврате имущества или его стоимости;
  • возмещении убытков, причиненных незаконным привлечением к уголовной ответственности;
  • защите прав потребителей;
  • защите персональных данных и возмещении морального вреда, причиненного их нарушением;
  • взыскании убытков, причиненных столкновением судов, и решении других вопросов, связанных с работой экипажа судна;
  • спорах по кредитным обязательствам.

Территориальная подсудность изменяется сравнительно легко, но родовая или исключительная не подлежит изменению по инициативе сторон

Эти виды действуют при предъявлении прав на земельные участки, недра, жилые и нежилые помещения и иные строения, расположенные на спорных участках.

Не подлежит изменению подсудность при подаче иска об освобождения имущества из-под ареста или предъявлении претензий к перевозчикам, действиями которых был причинен ущерб ответчику. Полный список случаев, не подпадающих под изменение, указан в ст. 32 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Обратите внимание!

Исключительная подсудность не применяется к спорам, связанным с различными видами кредитов. Потребитель может оспорить договорную подсудность, если кредитные обязательства связаны с залогом недвижимости.

Защита прав потребителей

Часто потребители подписывают договоры о кредите или ином обязательстве, не читая каждый пункт. При возникновении споров выясняется, что они не в состоянии выехать на заседание в указанный город или регион, где состоится рассмотрение дела.

Потребитель может оспорить договорную подсудность, сославшись на то, что условия соглашения ущемляют его права, а при подписании бумаг ему была предоставлена недостоверная информация

Заявление должно быть составлено в письменном виде и подано до того, как будет возбуждено производство по делу. Для того, чтобы вопрос решился в пользу гражданина, ему стоит заручиться помощью опытного юриста.

Он поможет составить заявление, обосновав причины, требующие изменения подсудности. Помощь адвоката поможет избежать разночтений и определить место рассмотрения иска, не противоречащее интересам потребителя.

Договорная подсудность заключается в том, что стороны соглашения имеют право изменить место рассмотрения их дела. Это возможно по взаимной договоренности.

Закон не ограничивает стороны в выборе судебного органа, его местонахождение может не совпадать с местом жительства сторон.

Иски и защита в суде по трудовыми спорам в Москве Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Адвокат по трудовым делам, спорам

В современной России большинство сотрудников предприятий, исключая разве что бюджетную сферу, чувствует себя не защищёнными перед своим работодателем.

Иски и защита в суде по трудовыми спорам в Москве

Часто работники предпочитают не «выносить сор из избы» и работать до последнего, стесняясь пожаловаться куда-либо на работодателя, ущемляющего их права. Нам давно пора уже привыкнуть к тому, что мы проживаем в правовом демократическом государстве, и не нужно воспринимать обращение в суд как нечто экстраординарное и чрезвычайное.

Адвокат по трудовым спорам окажет Вам юридическую помощь по следующим направлениям:

  • Анализ содержания трудового договора;
  • Разработка трудовых договоров;
  • Участие на досудебном этапе урегулирования трудового спора, участие в переговорах;
  • Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
  • Признание незаконным перевода на другую работу;
  • Взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
  • Взыскание задолженности по заработной плате;
  • Содействие в привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства;
  • Обжалование незаконных действий работодателя в государственных и контролирующих органах;
  • Представление интересов в суде.

Помощь адвоката по трудовым спорам

Иски и защита в суде по трудовыми спорам в Москве

Очень часто люди ошибочно думают, что трудовые споры в итоге негативно повлияют на их карьеру, помешают дальнейшему продвижению по служебной лестнице или скажутся на их зарплате. На самом деле, если работодатель сознательно притесняет права своих сотрудников, то не стоит от него ждать ничего хорошего. Вместе с тем, помощь адвоката в разрешение трудовых споров поспособствует восстановлению справедливости и сулит работнику материальные выгоды.

В европейских странах люди идут в суд по любому вопросу, если они не согласны со своим работодателем, и обеими сторонами это воспринимается, как нечто разумеющееся. Поэтому работодатель просто знает, что если он нарушит трудовой закон по какому-либо вопросу, то через несколько дней тут же получит повестку в суд, а это повлечет за собой потери времени и денежных средств на судебные тяжбы.

  • Консультации по вопросам трудового права
  • Разработка трудовых контрактов (анализ и составление трудовых договоров).
  • Подготовка и подача искового заявления на личном приеме у судьи
  • Помощь адвоката по трудовым спорам в ходе досудебного разбирательства
  • Участие непосредственно в судебном заседании
  • В случае необходимости, участие в ходе кассационного обжалования решения суда
  • Получение исполнительного листа и решения суда на руки.

Если Вы попали в беду, и нуждаетесь в помощи и защите позвоните адвокату по трудовым спорам!

Звоните по телефону
и ваши права будут защищены на самом высоком профессиональном уровне и в максимально короткие сроки

Для более подробного ознакомления с услугами адвоката по трудовым спорам и заключения соглашения к Вам может приехать помощник адвоката. Справочно можно ознакомиться с ценами на услуги трудового адвоката

Консультация по тркдовым спорам

Какие услуги адвоката по трудовым спорам Вам могут быть полезны? Прежде всего, адвокат может Вас проконсультировать по вопросам действующего трудового законодательства. О многих своих правах мы никогда не задумываемся и просто о них не знаем.

Он может представить Ваши интересы на переговорах, проводящихся с представителями руководства предприятия или его профсоюза, имеющих цель досудебного урегулирования разгоревшегося конфликта.

Поможет подготовить соответствующие обращения в различные органы, как Федеральная инспекция по труду или прокуратура, которые призваны осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, защищая права своих граждан.

В услуги адвоката по трудовым спорам входит, так же, составление ходатайств, различных исковых заявлений, оформление доводов и других юридических документов, которые будут необходимы для участия в суде по делам о трудовых спорах.

Адвокат по трудовым спорам может установить юридически значимые факты, такие как несвоевременная выплата заработной платы, неоплачиваемого больничного листа и другие, необходимые для защиты прав работника.

Адвокат по трудовым спорам обязательно посодействует возмещению морального ущерба в судебном порядке.

Больше всего возникает трудовых споров, связанных с увольнением. И это понятно, проще всего обратиться в суд человеку, который знает, что его вскоре уволят, и тому, кого уже уволили.

Этим людям, как говорится, уже нечего терять и они понимают, что хуже уже все равно не будет.

Читайте также:  Обжалование приговоров

Нередко эти споры в суде заканчиваются восстановлением незаконно уволенного сотрудника на его рабочее место или им производятся выплаты, компенсирующие их увольнение.

  +7 (495) 241-12-69 

 

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Особенности сокращения сотрудников

Руководитель предприятия обязан не только в полной мере соблюдать процедуру сокращения, он также должен правильно рассчитать, положенные каждому работнику, денежные выплаты.

Порою по денежным выплатам возникают ожесточенные споры. Дело в том, что решения поставленных выше проблем регламентируются разными статьями в Трудовом Кодексе РФ. Более того, руководителю необходимо знать, с какого пособия нужно платить налоги, а с какого нет. Если Вы попали в беду, и нуждаетесь в помощи и защите позвоните адвокату по трудовым спорам!

Самое важное, что нужно знать:

  • Каждый сокращенный работник должен получить выходное пособие
  • Причем величина выходного пособия не должна быть меньше среднемесячной зарплаты работника
  • Если в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, работодатель просто обязан выплатить данную сумму.

Выходное пособие при сокращении

В современном кадровом делопроизводстве подразумевается, что после сокращения сотрудник предприятия получает параллельно с выходным пособием еще и заработную плату. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ сотрудник имеет право получать среднюю заработную плату в то время, когда он находится в поиске нового места работы, но не более 2 месяцев.

Между тем, в размер среднемесячной заработной платы включается и сумма выходного пособия.

В дополнение к этому отметим следующий нюанс: если работник, которого сократили, обратился в двухнедельный срок в службу занятости и на протяжении 2 месяцев не смог устроиться на работу по независящим от него причинам, то заработная плата сохраняется за ним не два, а на 3 месяца.

Наконец, в определенных случаях сотрудник может получить отступную компенсацию. В каком случае это возможно? В соответствии с общими правилами о предстоящем на предприятии сокращении работодатель обязан предупредить служащих не менее, чем за 2 месяца.

В том случае, если служащий готов освободить место раньше назначенного срока и дает на это согласие в письменной форме, то на момент увольнения, не считая прочих выплат, он получает среднемесячную зарплату в размере, который пропорционален количеству дней.

Дней, которые остались до момента сокращения штаба (срока предупреждения об увольнении).При сокращении штаба должны быть решены все денежные вопросы.

То есть руководителем должны быть компенсированы неиспользованные в свое время отпуска и должен быть произведен окончательный расчет по заработной плате.

Порою уволенный сотрудник предприятия обращается в организацию с просьбой о дополнительных выплатах. Такое возможно в том случае, если бывший работник в течение месяца после сокращения заболел или получил травму. При предоставлении работодателю листа о нетрудоспособности, работодатель произведет по нему выплаты.

Если Ваш работодатель сократил Вас и не выполнил сполна своих финансовых обязательств или же, напротив, Вы стали жертвой уволенного сотрудника, необоснованно требующего от Вас дополнительных компенсаций, обратитесь за помощью к адвокату по трудовым спорам Головешкину И. В.

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды

Иски и защита в суде по трудовыми спорам в Москве

Работодатели стали чаще выигрывать споры о возмещении вреда работникам и споры по индексации заработной платы, также очевиден отход от формальных оценок кадровых документов и рассмотрение нюансов каждого конкретного дела. Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе. Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции «Актуальные вопросы трудового права-2018», организованной ИД «Коммерсантъ».

Суды встают на сторону работодателя в делах о принуждении к увольнению

«Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда работник отказывался от соглашения и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со ссылкой на принуждение, решались, исходя из общих правил, по которым считается, что принуждение было», – рассказал Евгений Рейзман. В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться. Отдельно среди дел об отсутствии принуждения можно выделить такие, в которых с работниками ведут переговоры сотрудники службы безопасности работодателя, отметил спикер. Суды все равно решают их в пользу работодателей. «Работник охраны не является кадровиком, а значит принуждения нет», – подытожил эксперт, ссылаясь на решения судов.

Первое утверждение можно проиллюстрировать апелляционном определением Липецкого областного суда от 31 января 2018 г. по делу № 33-350/2018. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

По словам истицы, она вышла на работу и приступила к своим непосредственным обязанностям. В середине рабочего дня ее вызвали в отдел кадров и поставили в известность о том, что должности, которую она занимает, более не существует, после чего потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию в принудительном порядке.

От неожиданности под диктовку она написала заявление об увольнении. В тот же день ей выдали трудовую книжку и расчет. Придя домой, она осознала, что работодатель вынудил ее уволиться. Однако доказательств того, что на истицу было оказано давление со стороны работодателя при написании данного заявления, не было представлено.

По решению суда апелляционная жалоба работника оставлена без удовлетворения.

Упомянутый экспертом случай о давлении служб безопасности компаний на сотрудников подтверждается апелляционным определением Пензенского областного суда от 31 мая 2016 г. по делу № 33-1839/2016. Работница пыталась восстановиться на работе после давления, оказанного на нее представителем службы безопасности работодателя.

По выводу суда первой инстанции принуждение к увольнению руководителем службы безопасности не доказывает оказания давления со стороны работодателя.

Суд посчитал, что глава службы безопасности выполнял функции представителя администрации работодателя с неограниченными полномочиями, а факт оказания им давления, подтвержденный показаниями свидетелей, не был принят во внимание.

Само по себе предложение со стороны работодателя работнице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, по мнению судебной коллегии, нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения, поскольку такое предложение является реализацией права работодателя, закрепленного в ст. 78 Трудового кодекса и не может служить доказательством принуждения. Апелляционная жалоба работника осталась без удовлетворения.

Похожим примером является апелляционное определение судебной коллегии Московского городского суда от 26 февраля 2018 г. по делу № 33-7951/2018.

Работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Представитель работодателя, угрожая увольнением за опоздание на работу, вынудил работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

По словам работника, ему пришлось пойти на встречу, но спустя некоторое время он попытался отозвать заявление об увольнении, однако был проигнорирован работодателем. Истец не оспаривал в суде первой инстанции свою подпись в заявлении, а доказательств того, что его вынудили написать данное заявление, суду не было представлено. Работнику в иске отказали.

«В последнее время споры о восстановлении работодатель выигрывает все чаще», – добавил Евгений Рейзман. Слова эксперта можно пояснить апелляционным определением судебной коллегии Московского городского суда от 6 февраля 2018 г.

по делу № 33-4581/2018, когда было оставлено без изменения решение суда об отказе работнице в восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Истица работала по совместительству, а позже была уволена в связи с приемом нового работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ). Представители ответчика иск не признали, заявив о пропуске истицей срока обращения в суд.

В свою очередь истица сочла незаконными действия работодателя, поскольку к моменту увольнения она являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, о чем ставила в известность работодателя. В ходе разбирательства выяснилось, что сведений о том, что истица сообщала работодателю об изменении своего семейного положения или составе семьи, не было представлено. На этом основании в иске отказали.

Работники проигрывают споры о возмещении вреда

«Споры о возмещении вреда работником, который он причинил в процессе своей трудовой деятельности, почти все время выигрывает работодатель. Это тоже бесспорная тенденция», – отметил Евгений Рейзман. По его словам, во всех случаях, когда работодатель идет судиться с работником, он уже уверен в том, что выиграет дело.

Например, в апелляционном определении Московского городского суда от 16 апреля 2018 г. по делу № 33-8464/2018 говорится об отказе в исковых требованиях истице по апелляционной жалобе на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 14 сентября 2017 года.

Специалисты службы финансового контроля Департамента образования города Москвы провели выездную тематическую проверку по вопросу анализа расходов и объема финансирования на предмет установления причин, которые привели к недостаточности денежных средств. Ответчица на тот момент исполняла обязанности директора организации.

В ходе проведенной проверки были выявлены финансовые нарушения, связанные с выплатой выходных пособий при расторжении трудовых договоров.

В данном случае необходимость выплат по соглашениям о расторжении трудовых договоров с работниками в виде выходного пособия при увольнении в размере трех средних месячных заработков не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, ни локальными нормативными актами.

Исходя из этого, суд пришел к выводу о наличии оснований для привлечения ответчицы к материальной ответственности и взыскал сумму причиненного ущерба. Доводы апелляционной жалобы ответчицы об отсутствии вины в причиненном материальном ущербе, в нарушении приведенных выше положений действующего законодательства доказательствами не подтверждены. Стоит отметить, что судебная коллегия изменила сумму ущерба, учитывая конкретные обстоятельства, установленные по делу, в том числе размер дохода ответчика в настоящее время и наличия у нее на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Суды перестали брать формальные основания в расчет

Еще одной тенденцией является уход судов от формальной оценки представленных документов, отметил Евгений Рейзман. «Формальная оценка всегда была, как правило, в пользу работника, – продолжил эксперт. – Традиционно считалось, что работник – слабейшая сторона, он нуждается в защите в любой ситуации.

Читайте также:  Юристы по трудовым спорам

В последнее время – не в любой ситуации и не любой работник». Раньше, по его словам, если работодатель делал выговор работнику, а тот сообщал, что не ознакомлен с тем или иным внутренним документом, где указывались правила, которые он нарушил, и на копии данного документа не было подписи работника, суд принимал решение в пользу последнего.

Теперь же изучаются основания вынесения выговора и показания свидетелей.

Проиллюстрировать это можно определением Московского городского суда от 14 декабря 2017 г. по делу № 4г-16357/2017. Работница обратилась в суд с иском к работодателю, в котором просила признать незаконным привлечение ее к дисциплинарной ответственности и отменить взыскание в виде выговора.

Истица заявила, что дисциплинарного проступка она не совершала, должностные обязанности исполняла надлежащим образом, кроме того, работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как письменные объяснения не были затребованы у нее надлежащим образом.

По мнению же работодателя, были нарушены трудовой договор, должностная инструкция, а также кодекс делового поведения и этики в части, касающейся необходимости относиться к своим коллегам с уважением, достоинством и справедливостью.

Основанием выговора в приказе работодателя указаны докладная записка сотрудников компании, докладная записка от директора по персоналу, письмо от генерального директора компании, требование предоставить письменное объяснение и акт об отсутствии письменного объяснения работника.

С приказом истица была ознакомлена, но отказалась поставить свою подпись, о чем был составлен соответствующий акт. Большинство сотрудников службы уборки пищевого блока уволились из компании, так как не могли больше работать в связи с неуважительным отношением к ним истицы, занимавшей должность шеф-стюарда.

Все факты, указанные в коллективной жалобе сотрудников, были подтверждены представителями руководства компании суду. В соответствии с трудовым договором, заключенным сторонами, работник обязан проявлять уважение к своим коллегам и воздерживаться от действий и высказываний, задевающих честь и репутацию работодателя.

Согласно условиям, содержащимся в «Книге сотрудника», с которыми истица была ознакомлена и обязалась их соблюдать, поведение, создающее унижающую, враждебную, оскорбительную или несоответствующую рабочую атмосферу, нарушение кодекса делового поведения и этики работодателя, ненадлежащие высказывания или поведение, демонстрация расположенности к другому сотруднику или гостю относятся к проступкам, квалифицируемым как нарушение трудовой дисциплины. Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, в том числе показаниям свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для применения к истице дисциплинарного взыскания, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены. В удовлетворении иска было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 августа 2017 года решение Тверского районного суда города Москвы оставлено без изменения. Не согласившись с решением, истица подала кассационную жалобу в Московский городской суд. Судебная коллегия Московского городского суда, рассмотрев дело в апелляционном порядке, согласилась с выводами судебных инстанций и определила в передаче кассационной жалобы отказать.

Индексацию заработной платы можно трактовать по-разному

В отношении индексации заработной платы законодатель установил требование о ее повышении вместе с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), напомнил Евгений Рейзман. «Формально суды были должны следовать позиции, что работодатель проводить индексацию обязан, – отметил эксперт.

– Но на практике в судах изучают, были ли премии, было ли какое-то реальное увеличение размеров заработной платы, которая подгоняется под индекс цен. Если работодатель реально увеличивает заработную плату любыми другим способами, работники не всегда выигрывают такие дела, я бы даже сказал – почти никогда».

Ранее мы останавливались подробнее на рассмотрении данного вопроса.

Данную тенденцию подтверждает решение Санкт-Петербургского городского суда от 21 декабря 2017 г. по делу № 7-2069/2017. Суд первой инстанции удовлетворил иск работников, в котором они указывали на факты отсутствия индексации заработной платы работодателем. В нарушение ст.

134 ТК РФ, локальные нормативные акты работодателя не предусматривали порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Генеральный директор организации обратился в Санкт-Петербургский городской суд с жалобой об отмене решения судьи районного суда, указав, что фактически повышение заработной платы работодателем проводилось, так как увеличилось ее реальное содержание.

Кроме того, районный суд при вынесении решения не учел, что ТК РФ не устанавливает обязательные требования к механизму индексации, в связи с чем работодатель вправе избрать любой порядок ее осуществления, в том числе путем повышения должностных окладов работников.

Решение судьи Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 16 мая 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП, в отношении работодателя было отменено. А жалобу представителя работодателя было решено передать в тот же суд на новое рассмотрение.

***

Во всех приведенных случаях выигравшей стороной оказывался работодатель. Напомним, Евгений Рейзман упоминал в выступлении, что ранее суды чаще склонялись в сторону работников как более слабой стороны.

Необходимо добавить, что даже в самых неоднозначных, по мнению эксперта, делах об оказании давления на работников, суды все равно встают на позицию последних, не учитывая в том числе показания свидетелей в пользу истцов.

Коллективный иск в суд — в чем его преимущества — Юридическая консультация

Содержание

Когда возможно использовать коллективный иск?

Сегодня закон выделяет четыре основных критерия, которые необходимы для подачи группового иска. Причем данные признаки применимы как в арбитражном процессе, так и в судах общей юрисдикции:

  1. наличие общего к каждому члену группы лиц ответчика;
  2. общий предмет спора, нарушены однородные права и интересы;
  3. схожие фактические обстоятельства дела;
  4. выбран одинаковый способ защиты прав группы лиц.

Для подачи коллективного иска в суд общей юрисдикции необходимо как минимум 20 человек (ч. 5 ст. 244.20 ГПК РФ), а для защиты интересов группы лиц в арбитражном суде достаточно пяти заявителей (ч. 5 ст. 225.10 АПК РФ).

Когда возможно присоединиться к групповому иску?

Чаще всего, еще до момента передачи коллективного иска в суд истцы предпринимают попытки дать огласку своей проблеме через СМИ и социальные сети.

Если человек имеет схожую проблему, то, скорее всего, в поисках информации по ее решению он встретит предложение о присоединении к коллективному иску.

Тогда наиболее простой способ — связаться с представителем группы лиц и заявить свои требования.

После подачи иска должно быть опубликовано предложение о присоединении (ч. 3 ст. 225.14 АПК РФ, ч. 3 ст. 244.26 ГПК РФ). На этом этапе к первоначальной группе может присоединиться любое лицо, которое имеет идентичное требование. Затем происходит утверждение спора — предварительное судебное заседание, на котором суд решает вопрос о наличии необходимых условий для подачи группового иска.

Как быть при невыплате зарплаты при банкротстве организации

Однако следует учитывать тот факт, что на рассмотрение групповых исков отводится ограниченное количество времени — не более восьми месяцев со дня вынесения определения о принятии искового заявления к производству суда, включая срок на подготовку дела к судебному разбирательству и принятие решения по делу (ч. 2 ст. 225.16 АПК РФ, ч. 2 ст. 244.25 ГПК РФ).

Коллективные иски гораздо выгоднее индивидуальных

Появление новой формы подачи заявления несет в себе целый ряд преимуществ для лиц, права которых были нарушены.

Безусловно, самое важное преимущество коллективного иска — это его финансовая выгода. В данном случае все судебные расходы и расходы на оплату услуг юристов делятся на всех представителей группы.

Лица, которые участвуют в групповом иске, вправе заключить соглашение о порядке несения его сторонами судебных расходов (ст. 244.27 ГПК РФ, ст. 225.16-1 АПК РФ). И если суд примет положительное решение по делу, то такие расходы будут взысканы в пользу истцов и распределены в соответствии с таким соглашением.

  • Также к коллективным искам всегда уделяется больше внимания в сервисах судебного инвестирования и краудфандинговых компаниях.
  • Кроме этого, коллективный иск очень поможет гражданам, не обладающим правовыми знаниями в рамках процессуального законодательства, отстаивать свои интересы в суде.
  • Также, в случае если затронуты интересы большой группы лиц, проще привлечь всеобщее внимание к проблеме, а внимание со стороны СМИ будет положительно влиять на представителей бизнеса, так как компаниям будет необходимо банально держать марку.

Практика применения коллективных исков в России

Судебная практика по новым правилам рассмотрения коллективных исков судами в нашей стране на данный момент не сформировалась. Даже самый первый иск, поданный с учетом рассмотренных поправок, пока еще не рассмотрен в суде.

Практика групповых исков до внесения изменений в законодательство также немногочисленна. Однако есть примеры успешных коллективных исков, где суды встали на сторону группы лиц.

Например, Краснодарский краевой суд в 2018 году удовлетворил заявление собственников земельного участка с требованием признать незаконной проведенную кадастровую оценку имущества, принадлежащего им на праве общей долевой собственности (решение от 02.04.2018 № 3А-316/2018).

Трудовой юрист | Трудовой адвокат | Защита в Суде / Капитал Ресурс

Мы много лет мы занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов.

Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, вам не приходится надеяться на свидетельские показания ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, восстановить права работника при проведении переговоров с работодателем, обращения в компетентные органы и полноценной защите интересов работника в Судах всех инстанций.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору.

Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами о наличии трудовых отношений, нарушений прав работника, размере заработной платы.

Читайте также:  Изменение меры пресечения

Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка по корпоративной, приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д.

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый работник, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию или Прокуратуру возможно, как самостоятельно, так и через юриста и адвоката коллегии.

Следует понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий, — разрешение трудовых споров возможно только в судебном порядке.

Трудовая инспекция обязана принять и рассмотреть по существу жалобу работника и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает взыскание, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц. 

Прокуратура обязана принять и рассмотреть по существу жалобу работника. Жалоба, как правило,  направляется в трудовую инспекцию с соответствующими указаниями помощника прокурора.

Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Судявляется единственным органом, который в полной мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке.

Сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Блог адвоката #Трудовой адвокат. Адвокат по трудовым спорам. Адвокат по трудовому праву. Адвокат трудовых отношений. Адвокат по трудовым спорам Москва. Адвокат по трудовым делам. Услуги адвоката трудовой. Адвокат по трудовым вопросам. Трудовой адвокат в Москве. Услуги адвоката по трудовым спорам.

Адвокат трудовой кодекс. Хороший трудовой адвокат. Трудовой помощь адвоката. Адвокат по трудовому законодательству. Лучший адвокат по трудовым спорам. Трудовые споры отзывы адвокат. Трудовые споры помощь адвоката. Адвокат по трудовому праву Москва. Трудовой юрист. Трудовой юрист Москва.

Юрист по трудовому праву. Юрист по трудовым спорам. Юрист по трудовым вопросам. Юрист по трудовому кодексу. Трудовой юрист онлайн. Хороший трудовой юрист. Юрист по трудовым спорам Москва. Юрист по трудовым делам Москва. Юрист по трудовым отношениям. Помощь трудового юриста.

Юрист по трудовому праву онлайн. Трудовой юрист РФ.

Трудовые споры в суде. Юридические услуги в Москве

К сожалению, в нашей стране Трудовой кодекс соблюдается работодателями не в той мере, в какой устанавливает закон.

Встречаются и незаконные увольнения, и дискриминация при приеме на работу по полу, возрасту и национальности, и несправедливые выговоры и штрафы, а также многое другое.

Со своей стороны работники также могут ненадлежащим образом выполнять свои обязанности, нанося вред работодателю.

В наше время трудовые споры в суде – совсем не редкость. Люди стали активнее бороться за свои права и защищать доброе имя, протестовать против беспредела иных руководителей, задержек заработной платы. Да и работодатели нередко подают в суд на нарушителей дисциплины, прогульщиков, а иногда и просто на неугодных им людей.

Трудовые споры могут возникать по разным причинам:

  • из-за нарушения трудовых правоотношений, а именно: незаконных увольнений, невыплаты заработной платы, невыдачи трудовой книжки;
  • из-за нарушения отношений в сфере организации труда, например, необеспечение работников техникой и оборудованием для выполнения производственных норм или требования руководства выполнять задание в ускоренном темпе против обычного и т.п.;
  • из-за нарушения отношений в области трудоустройства – необоснованный отказ в приеме на работу;
  • из-за нарушений правил в области повышения квалификации и профессиональной подготовки, когда руководство требует, чтобы работник сам оплатил учебу по профессии;
  • из-за нарушений в области материальной ответственности и непомерного взыскания ущерба с работника;
  • из-за нарушения норм охраны труда, а также во многих других ситуациях.

В крупных организациях и компаниях обычно работают комиссии по разрешению трудовых споров, но не всегда ее вердикт устраивает спорящие стороны. И тогда ничего не остается, как разрешать трудовые споры в суде с участием профессиональных независимых юристов.

Компания «ЮрАссистент» предлагает профессиональную помощь в разрешении судебных трудовых споров как физическим лицам – работникам, так и юридическим лицам – работодателям.

При обращении к нам опытный юрист, специалист по трудовому праву, подробным образом проведет правовой анализ ситуации и даст ее объективную оценку.

На первичной консультации клиент получит подробные разъяснения по делу, реальную оценку его перспектив в суде, прогноз возможного разрешения конфликта и выработает дальнейшую стратегию действий.

Специалисты нашей компании готовы оказать помощь в следующих ситуациях:

  • незаконные увольнения и восстановление на работе;
  • выплата заработной платы и положенных компенсаций;
  • снятие незаконно примененных дисциплинарных взысканий;
  • возмещение материального ущерба, нанесенного сотрудником работодателю;
  • изменение формулировки увольнения в трудовой книжке.

Мы также готовы рассмотреть и другие случаи трудовых судебных споров. Квалифицированный юрист будет представлять интересы клиента на заседаниях суда, добьется справедливого решения, а во многих случаях – возмещения морального ущерба и понесенных клиентом издержек.

Если вы пострадали от несправедливости руководства или, наоборот, не знаете, как избавиться от нерадивого работника, который приносит компании одни убытки, прогуливает или наносит вред отношениям в коллективе, позвоните в «ЮрАссистент» и запишитесь на консультацию к юристу. Здесь вам обязательно помогут.

Вс объяснил, как выбрать подсудность трудового спора — новости право.ру

Иллюстрация: Право.Ru/Оксана Острогорская По трудовому договору споры между работником и работодателем рассматриваются в определенном суде. По закону работник, с которым случился несчастный случай на производстве, может выбрать суд по месту его жительства, по месту исполнения им трудовых обязанностей или по месту причинения вреда. Так куда подать иск? Верховный суд дал ответ на этот вопрос.

Игорь Кандаров*, работая в ОАО «Российские железные дороги», получил производственную травму. По правилам альтернативной подсудности (которая выбирается истцом; ст. 29 ГПК) он обратился в Таштагольский городской суд Кемеровской области с иском о признании акта о несчастном случае не соответствующим действительности, а также компенсации морального вреда. В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» заявил о том, что сторонами установлена договорная подсудность (ст. 32 ГПК) – по трудовому договору между Кандаровым и ОАО «РЖД» индивидуальные споры работника с работодателем рассматриваются в Куйбышевском районном суде г. Новокузнецка. Именно туда ответчик просил передать иск, что суд и сделал.  Кемеровский областной суд подтвердил законность такого решения, дополнительно указав, что соглашение об изменении территориальной подсудности индивидуальных трудовых споров было заключено сторонами в установленном законом порядке до подачи иска, не было оспорено и недействительным не признавалось.

  • ИСТЕЦ: Игорь Кандаров* 
  • ОТВЕТЧИК: ОАО «Российские железные дороги» 
  • СУТЬ СПОРА: Об определении подсудности
  • РЕШЕНИЕ: Признать постановления судов о передаче дела по подсудности и о его рассмотрении по существу незаконными, отменить их, и направить дело для рассмотрения по существу в суд по выбору истца

Тогда Кандаров обратился в Верховный суд, который пришел к выводу: иски работников о возмещении вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им трудовых обязанностей, а по спорам, связанным с причинением вреда, – также и по месту причинения вреда (ст. 23-24, 28-29 ГПК). Такое правовое регулирование создаёт дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Условия трудового договора ограничивают право работника по сравнению с положениями ГПК и поэтому использовать их нельзя (ст. 9 ТК, ст. 47 Конституции). Поэтому ВС признал обжалуемые судебные постановления незаконными и отменил их.

Однако к этому времени Куйбышевский районный суд уже рассмотрел спор Кандарова и отказал ему в удовлетворении иска, с чем согласился Кемеровский областной суд.

Поскольку акты этих судов препятствуют реализации права Кандарова на судебную защиту в том суде, к подсудности которого дело отнесено по закону, ВС также отменил и их.

В итоге иск работника был направлен на новое рассмотрение по существу в Таштагольский городской суд (№ 81-КГ18-4). В настоящее время он еще не рассмотрен.

«Определение ВС дает дополнительные гарантии работникам при рассмотрении дел, связанных с восстановлением нарушенных трудовых прав и иных непосредственно связанных с ними отношений. Привилегия выбора суда, в котором будет рассматриваться дело, принадлежит работнику, а не его работодателю.

В избранном работником суде, скорее всего, будет больше возможностей для доказательства своей правоты – например, в части привлечения свидетелей, получения справочных материалов в определенной местности, скорости оформления необходимых для защиты прав документов», – считает руководитель Коммерческой практики ЮК BMS Law Firm Денис Фролов. «Возможность выбора подсудности создает оптимальные условия работникам и дополнительные гарантии их судебной защиты. А условие трудового договора о подсудности споров определенному районному суду ограничивает гарантированное ст. 47 Конституции право истца на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение», – уверена юрист «СТРИМ» Анифат Бабаева.

В октябре 2017 года Пленум ВС предлагал сделать договорную подсудность доступной только для иностранных лиц.

В нынешних условиях, когда ей могут пользоваться все, это приводит к повышенной нагрузке на суды Москвы и Санкт-Петербурга, объясняли в высшей инстанции.

Однако рабочая группа решила отказаться от этой нормы и оставить возможность изменения подсудности договором для всех. Соответствующий законопроект сейчас ожидает второго чтения (см. ««Процессуальная революция» прошла поправки»).

* – имя и фамилия изменены редакцией.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *